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中国人を採用するときは、日本人と同じくらい出来が良くても、
向上心の無い者を採用したほうがいいと思います。
これが結論です。
理由は、向上心がない奴はやめません。
日本人と同じです。
びっくりするほどの仕事はしません。
日本流にいうと、普通です。
日本IBMの関連会社の社長が言ってました。
中国人の優秀な技術者はイラナイと。
理由は向上心が強くて、辞めるので困るからです。
優秀ですから、すぐ目立ちます。
期待します。
期待に答えてくれます。
すごく喜んで、安心して仕事を任せます。
途中で、辞めます。
辞めるときは、一方的ですから、なすすべがありません。
やめられたら、もの凄く、後始末が大変です。
ペナルティものです。
すごい赤字の仕事になります。
中国人なしでは、やっぱり仕事になりませんから、
社員でも派遣社員でも中国人を採用しますが、
発注先の派遣会社が、すごく優秀ですと言ったら、
僕は採用するなと言うんです。
中国人を採用して、上手に働かせるのは、
ノウハウがいります。
中国人を働かせるためには、
中国人にマネジメントさせたほうがいいようです。
中国のソフト会社の社長も嘆きます。
せっかく苦労して、優秀な技術者の卵を採用します。
アメリカでも通用する技術者に教育します。
でも2年目ころからポツポツと退職していきます。
3年間の契約をしていますが、
一方的に宣言して退職するのを止める手段はありません。
手段があるとすれば、給料をアメリカ並みにあげることです。
当然、そんなことはできませんから、優秀な順にどんどんやめていきます。
3年たったら、50人採用しても2、3人しか残りません。
残ったのは給料をアップした奴です。
日本人は、1年目、2年目は新米扱いをするところが多いのですが、
日進月歩のコンピュータソフト業界は、まったく違います。
会社の組織論とか会計とか人事給与、製造管理などの業務知識は別ですが、
プログラミングだけに関しては、
半年もすれば、新人もベテランも差はありません。
正に下克上の世界です。
理工科系の大学を5番以内に卒業する奴は、凄い頭がいいですね、
1回英文の解説書やマニュアルを読めば100%理解しています。
それで、すぐにプログラムを作っていきますよ。
アメリカにいけるハズですよ。
大連の社長が嘆いていました。
間違って出来のわるい奴を採用すると、やめさせるまで、
会社にいるんだよな。
どこも同じかもしれません。
このKさんは、あとで詳しく書きますが、
中国に買えるので3週間、休みをくれといいます。
ダメだというと2週間まで譲歩しました。
それでもダメだというと、
1週間の休みで前後の土日をいれて9日間で妥協します。
休みの2日前に仮病で休んで中国に帰ります。
約束の休み明けには、出勤しません。
3日前間仮病で休んで、のうのうと出勤します。
バレバレです。
全然動じません。
大したもんです。
これから学びました。
趣味はよくありませんが、
中国人には、犯罪にならない程度に、
日頃から恫喝しておくことです。
いついなくなってもいいように対応しておくことです。
これは無理です。
使うなということと同じです。
日本人向けの就業規則では、対応できません。
沖縄の日本日本語学校の例を『日本語学校の留学生集め』で書きましたが、
2、3年前中国の福建省から10人くらいの生徒が沖縄の日本語学校に入学したが、
入学して、1週間も立たないくらいでいなくなったという事件のことです。
こんなことされると日本語学校は、入管から管理が悪いと睨まれて、審査が厳しくなり、
日本語学校としての経営がなりたたなくなるので大迷惑です。
でも日本人が困ることなんか、考えてはいません。
彼らは自分のことで精一杯なのです。
何でもそうです。
中国人対日本人でしたら、日本人を悪者にします。
だったら中国人どうしだったら、仲がいいかというと、
中国人どうしでは、少数民族のものが悪者にされます。
同じ漢人どうしの場合は、立場がわるいものが悪者にされます。
国民性ですかね。
中国人対日本人の関係になったら、諦めることです。
結果は、どうあがいてもダメです。
潔く諦めることです。
当然、このヤロウと思います。
ところが、ほとぼりが冷めると、ヘラへらおべんちゃらを言って擦り寄ってきます。
中国と日本の国際政治をみていてもわかると思います。
共産党政府は、日本人を悪者にして、国内の中国人むけに、いいかっこしますよね。
でも中国人どうしでは、少数民族を悪者にしているでしょう。
政治の話は別として、
日本人の中には、中国人を操って日本人を悪者仕立てあげるワルがいるのです。
ワルが誰かは、ここでは言いません。
本当に怖いのは、権力をもった日本人です。
売国奴です。
権力をもたない日本人は、
「お前の母さん デエベソ」
と遠吠えをはくしかないのです。
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